採用業務の効率を重視してコネが認められるなら男女別等の採用も認められてもおかしくない筈なのに、憲法にそうあって、基本的人権だからと言ってそこから先に立ち入らない...

岩波書店の採用で、関係者による紹介を条件にしていたとかで騒がれています時代遅れの左翼知識人の迷信で凝り固まった岩波なんぞのどこが魅力なのかは、とりあえずそっとしておいてあげましょうしかしこういう条件での採用...

縁故採用って多かれ少なかれありそうです。なので一概に批判出来ないなと思ったりします。ここで注目するのは、テレビ局がこのニュースをどう報道するかなとくらは注目して...テレビ局は縁故採用を批判できない。だって、親の七光りで採用...

慌てて行った採用は失敗することが多く、採用しては辞められ・・・採用しては辞められの繰り返し・・・これでは、気の休まる暇がありません。そこで、難しいとは思いますが、今後はやはり、「潜在看護師」の囲い込みが重要になるのではない...

もともとマスコミや出版はコネ採用も多く、著者からの紹介などは相当数あったはずです。言い換えれば、今までもコネのない方はほとんど採用されなかったということです。ですから、採用側としては特に採用基準が変わったわけではなく、一般的には明らかにされていなかった「岩波書店の関係者にコネのなかった人は選考に進めない」という基準が今回あらためて...

人材の採用が難しくなってきている状況で、優秀な人材確保はますます難しくなり、企業側には、より戦略的な採用が求められます。学生であれば時間の融通の利くシフト設計、フリーターであれば社員転向制度の充実など、属性に合わせた制度整備も有効でしょう。※企業の「...

質問なのですが今やっておいた方がいい事や採用の時に少しでも有利になることがあれば教えてください。yahoo!知恵袋よりはてなアンテナ-【就活アンテナ・ツウ】メーカー・...06jr北海道採用情報2010年度採用...

質問なのですが今やっておいた方がいい事や採用の時に少しでも有利になることがあれば教えてください。yahoo!知恵袋よりjr北海道の特急車両の開発には「上下分離方式」...知恵袋よりjr北海道バスのバス乗務員の採用...

そのくらい最初の採用が重要なのは、人材ビジネスをやっている誰もが分かっている事なんです。その為に、人事が1年をかけて朝から晩まで一生懸命いろんな企画を試みて努力...優秀な学生を採用するのは、人事部だけがtopを走れば良いということではなく僕たちラインが偉大な会社を創っていく事がすごく大事なんです。役目・役割的なものといえば...

殊に放送法上の特別の地位を有する公共放送での採用は、疑念を抱かれぬよう厳に公正であるべきとも考えられる。しかるに岩波書店の取り組みは縁故によって採用が決まる訳ではなく、書類審査の要件として紹介状が求められているに過ぎない。著者や編集者との接点を開拓し、原稿なり紹介...

縁故採用がそれなりにメリットがあるのも、もはや常識と思います。重要な顧客・取引先との関係を良好に保てるし、ある程度の身分保障にもなるし、逆に採用された側も会社に迷惑をかけるようなことはしないし。岩波書店としても「若干名」の採用...

今後も毎年数十人規模での採用が続きそうな状況だ。市特別顧問として人事改革を担当する山中俊之関西学院大大学院教授も「採用者全体の半分か、それ以上の割合で社会人を採用すべきだ。役所の年功序列的な人事システムを突き崩すきっかけにもなる」と話しており、社会人経験数年の20代▽一定の専門性を備えた30代▽...

コネ採用はよい印象がないかと思いますが、肌が合う人が取りやすいというメリットはあります。岩波書店はカタめの書籍・雑誌を取り扱う出版社ですから、その手の著者と接点...採用担当者も疲弊している実態がよく伝わったように思います。一見すると公平そうで、水面下で学歴差別を行い、絶対にエントリーシートを読まない大学の学生にもムダな努力...

コネ採用はよい印象がないかと思いますが、肌が合う人が取りやすいというメリットはあります。岩波書店はカタめの書籍・雑誌を取り扱う出版社ですから、その手の著者と接点...採用担当者も疲弊している実態がよく伝わったように思います。一見すると公平そうで、水面下で学歴差別を行い、絶対にエントリーシートを読まない大学の学生にもムダな努力...

縁故採用はよくない」っていうことなんですよね。「娘、ヨロシク」みたいな。「部長によろしくっていわれたからなー。」みたいな。私もそういう就職しました。「うちの姪っ子、...それと縁故採用は別やんな。

新しい採用は1年を通じて、随時行われ、国籍や新卒、中途入社の区別がないうえ、大学1年生や2年生も応募できます。1年生と2年生の場合は、最終面接をいつでも受けること...ユニクロでは来年度1300人程度を採用...

業務の中心を採用に置いていたいましたが、それでも採用以外も色々やりました。何が本当の人事マンなのかは、どうでも良い定義です。しかし、他社の採用マンとお話しても、人事マンでない方に遭遇する機会が多いのも現実です。採用...

宣言しなくてもコネ採用が当たり前だった?2012年2月6日16時00分岩波書店公式サイトより2013年度の定期採用で、応募条件として「岩波書店(から出版した)著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」...

採用は人事の問題だからアホを採用してもそれは自己責任となる。であれば企業の責任において確実な人間を採用したいと考えれば、縁故採用が最適でしょう。人間の能力というのはその人の基本性能の話ではないところが重要になるのではないでしょうか?それは、その業界においてどれだけ繋がりを持っている...

所謂コネ採用もありだと思います。むしろ、「公平な採用をします」と言っておきながら、密かにコネをやっている企業よりも、ちゃんとhpで「コネ採用をします」と宣言する方が良心的だと思うのです。就職活動をする側からすれば、コネが前提でコネが無い人がほぼ確実に落とされる企業なんて初めから回らなくてすむ...